公考面试题型有哪些，公考面试班哪个机构好

　　本文目录

　　

1. 国考面试的题型有哪些
2. 公务员考试面试常见题型有哪些
3. 公务员面试都考些什么

国考面试的题型有哪些

　　一、综合分析题

　　综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。

　　二、情景应变题

　　情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为请现场模拟，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。

　　三、人际交往技巧题

　　人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是解决处理问题的能力，要知道公务员除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。

　　四、计划组织协调题

　　在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。

　　以上就是关于国考面试的题型有哪些的相关内容。

　　

公务员考试面试常见题型有哪些

　　摘要：公考面试环节是许多考生头疼的一道难关，许多即使参加了培训班的考生也倒在了这一关卡，要想通过面试，就要先了解面试。公考面试的形式分为结构化面试和无领导面试两种，其特点是现象内容涉及广泛，社会现象居多，现象类别多样；在答题时要了解公务员的工作性质，用公务员的思维思考问题。面试常见题型有情绪过激类、秩序维护类、网络舆情类等。下面一起来了解一下公考面试的知识吧！一、公考面试的形式及内容

　　1、结构化面试

　　按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　2、无领导面试（少数岗位采取）

　　（1）个人陈述（考官不参加）环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。

　　（2）自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。

　　二、公考面试的特点有哪些

　　1、现象内容涉及广泛

　　参照近年公务员面试真题来看，现象内容涵盖政府政务改革、城市交通文明建设、高速服务区个性化设置、大学生就业影响因素、扶贫工作遇阻等方方面面的社会现象。这些现象从地域来看，既有发生在个别地市的，也有辐射全国的；从宏观层面来看，既涉及政治领域、也关注民生、经济领域。

　　2、社会现象居多，现象类别多样

　　公务员面试对于时政热点类问题的考查，以社会现象居多。在具体考查时，积极类现象，消极类现象以及争议类现象均有涉及。

　　三、公务员面试如何答题

　　1、必须了解公务员的工作性质

　　公务员选拔的是政府机关工作人员，除了专业针对性特别强的岗位，大部分是要看你的行政工作能力。那么作为公务员，你肯定要特别了解国家的政策方针，时事热点，在工作岗位上遇到具体的事务或者困难的时候，你要学会处理。所以，综合分析能力考查的就是你的认识、分析和处理事务的能力。回答问题的时候你必须站在公务员这个身份上，分析某些社会事件和国家政策，有大局意识，有充分的应变能力和职业素养，这样走上工作岗位才能真正发挥自己的作用。

　　所以在日常的练习中，考生必须熟悉理解政府的决策和思路，多多关注时事热点，形成自己的观点和看法，从看法、理论依据、解决办法三个方面入手，形成自己的解题技巧。

　　2、要用公务员的思维思考问题

　　比如面对当下大热的一些事件和现象，你必须以公务员的思维逻辑去思考、去回答，思维不能有局限性，必须从大局出发、思考全面、辩证对待，更重要的是你要提出有实际意义的解决办法。当然遇到是非题的时候，不能辩证分析，必须有自己明确的观点和看法。

　　在面试过程中，考官要通过这些考题考查考生的综合素质，处理问题的实际能力和对问题的认知是否深刻，以此作为评判考生优劣的标准。

　　3、掌握复习方法，加强思路训练

　　（1）平时要多看新华网、人民网的新闻，多看报纸和时政热点，对当下比较热的政策和事件要很熟悉。在此基础上，要积累一些套话和语句，学会比较好的表达方式，让自己的语言表达更加自然、更加有水平。

　　（2）掌握每种题型的答题思路。每个题型都有固定的逻辑思维和答题思路，要在平时的复习过程中积累答题方式，切中要点，把自己脑海中的信息，层次分明，条理清晰的表达出来。

　　四、公务员考试面试常见题型有哪些

　　1、情绪过激类

　　当题目情境中出现个体情绪过激，如不满、恐慌、愤怒、失望等状态时，我们需要先稳定对方的情绪，这样有利于核心问题的解决，常见的稳定情绪的办法如下：

　　（1）感同身受：对对方的遭遇表示理解。

　　（2）表示歉意：对于我们工作的不足或者给群众带来的不便致歉。

　　（3）表态承诺：对于要解决的问题，告知对方相关的负责人、处理时限等。

　　（4）后勤服务：给对方提供休息场所、茶水等，倾听对方诉求，提供力所能及帮助。

　　2、秩序维护类

　　当题干中出现现场人员较多、秩序混乱、围观群众较多等问题时，我们可以采取如下常见办法：

　　（1）人力维护:请同事或其他工作人员协助。

　　（2）语音提醒:面对面劝导、喊话、高音喇叭、大厅广播提醒。

　　（3）设施保障:设置分隔带、拉起警戒线、放置路障。

　　3、网络舆情类

　　当题干中出现有网友发帖称、网上有人质疑等类似问题时，可以采取以下办法解决：

　　（1）收集信息，上报领导。应该及时了解舆情的具体信息以及舆论导向，并且做好记录，汇报领导，听取领导指示。

　　（2）积极回应，表明态度。主要是通过官方渠道，如官网、官微等平台，向公众表明我们已经知晓此事，并且上级高度重视，已经着手开展调查，待事情清楚后，会第一时间反馈给大家，感谢大家的监督和关注。

　　4、违法违规类

　　在部分题目中，会设置比较激烈的矛盾冲突，如对象出现违法违规、并且还不配合的行为，那么除了一般性的安抚劝说、调解纠纷、弥补补救之外，还需坚持原则，采取要更为强硬的办法，才能真正解决问题，常见办法列举如下：

　　（1）没收违法违规的物品、器具等。

　　（2）对相关人员按照规定进行罚款。

　　（3）拆除非法建筑。

　　（4）责令整改、限期整改、吊销许可、关停关闭。

　　（5）追究民事、刑事责任。

　　5、人员不足类

　　当出现人力资源短缺的问题时，我们可以考虑运用以下解决办法：

　　（1）高效利用现有人员，提高工作效率。

　　（2）加班加点，延长工作时间。

　　（3）向其他部门借调人手。

　　（4）优化值班制度，用人高峰时段增加人手。

　　（5）培训现有人员，做到一专多能，完成更多工作任务。

　　

公务员面试都考些什么

　　面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

　　1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

　　2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

　　3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

　　4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

　　5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

　　扩展资料

　　面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

　　另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。