如何看待职业规划 如何看待职业规划的意义

　　本文目录

　　

1. 你是如何看待生涯规划的
2. 你如何看待大学生职业生涯规划
3. 如何看待职业生涯规划

你是如何看待生涯规划的

　　相悖的一项是生涯是人们通过工作和关系进行建构的。

　　正确的是：

　　个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来，以此成为他们生活的所有者。个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯。生涯是逐步显现的，它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。

　　理论观点：

　　1、自我是通过工作和关系持续被建构和创造的。真我并不先于经历存在，测评和基于头脑反省所得到的不过是“根植于过去的我”，固着于探寻于过去的真我，既难以应对高速变迁的社会环境，也会让自我的发展陷入停滞。

　　2、生涯发展经历是一项建构自我概念的生命设计。理想职业不会自动展现，是个体在做出选择实现意图时被建构和设计出来的。所以，好的生涯发展是积极行动，并将经验整合并丰富自我概念的过程。

　　3、生涯即故事，我们透过故事理解并创造人生。生涯建构论认为，讲述个人故事让人们觉察那些本就存在但模糊不清的意识。

　　

你如何看待大学生职业生涯规划

　　认真的看待。

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。

　　又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　职业生涯规划起源：

　　职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。

　　到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。

　　

如何看待职业生涯规划

　　工作是我们生活的重要组成部分，但我不认为必须把它看得特别重。在生活和工作中，平衡非常重要。如果只注重工作而忽略生活其他方面，可能会造成身心健康问题。所以，在生活和工作平衡的前提下，我视工作与其他生活方面一样重要。

　　正确看待工作，对于每个人来说都有不同的看法和方式。就我的职业生涯而言，我会做到以下几点：

　　首先，确定明确的职业方向和目标。加入一个行业后，我会寻找自己想要发展的方向，并设立长期和短期目标。这些目标不仅要符合行业需求，还要符合自我能力和价值的发挥。

　　其次，注重工作效率和效果。在工作过程中，我会时刻关注目标，并严格按照时间表执行计划，同时注重工作效率和效果。如果还需要提高性能，我会不断地学习和应用知识和技能来完善我的工作方法。

　　第三，重视团队协作。一个成功的团队要靠每个成员的贡献。在团队中，我会拥有清晰和明确地沟通技巧和合作技巧。诚恳的和团队成员交流、分享、帮助，达到团队目标。

　　最后，保持平衡和快乐，在工作和生活之间获得平衡。我会定期调整自己的生活和工作平衡，同时处理好个人生活、家庭、非工作时间的事情，以保持身心健康，增加生活趣味，从而更好地工作。

　　总之，在处理生活和工作的平衡中，我会正确看待工作，注重职业方向和目标，关注工作效率和效果，重视团队协作，以及保持个人生活和工作的平衡。这些将有助于我达成职业目标，实现自我价值的发挥，同时保持身心健康和家庭和谐。