工作规划怎么回答(面试工作规划怎么回答)

　　本文目录

　　

1. 面试中问到职业规划怎么回答
2. 领导问你对未来职业的规划该怎么回答
3. 面试时被问职业规划该怎么回答

面试中问到职业规划怎么回答

　　【成考快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/】HR在招聘的时候，一定会问职业规划吗?不一定，很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法?换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗?况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢?其实，越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。

　　你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。

　　所以，这个问题挺重要的，一定会被问到，有些学生不知道如何作答，有点被这个问题问烦了，从而影响自己的面试表现。

　　由于工作的原因，我终于从被面试开始面别人了。在我面试的时候，也会经常有意无意地问对方职业规划，或者对自己的未来有什么想法。从求职者的反应来看，多数并没有提前准备这个问题，几乎都是拍脑袋想出来的答案，所以会出现很多错误。

　　回答误区：

　　1、把规划职业当成规划升官发财

　　最常见的错误就是这种了，明明是规划职业，偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间，争取第三年升主管，五年当经理，八年年成总监……工作越久级别越高，再过几年你都成老板了。

　　这样的答案，HR一般都会在心里给你减分，因为你满脑子想的都是升官发财啊，根本没有想过工作啊!

　　2、职业规划搞成论文答辩

　　还有一些同学倒是提前准备了，结果回答职业规划的时候，俨然搞成了一场“毕业答辩”，从什么是职业规划，重要性，到如何规划才能更好地实现人生价值，说的很理论，全是永远正确的废话，没有任何对这份工作的想法。

　　L同学就犯过这种错误，总想在HR面前表现一把自己的准备充分，结果被面试官吐槽：“我们谈谈对眼下工作的规划就好了，百度百科上的东西就不要讲了”。

　　3、职业规划永远不在一条线上

　　如果做一份旅行规划，今天去这明天去那，这是一件非常有意思的事情，但是，如果把职业规划搞成这个样子，就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上，一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业，但不知道毕业后该做什么。

　　还真有很多同学干过这事，前两天面试的一位S同学告诉我，想第一年在公司做运营，第二年做培训，第三年做金融，到了第五年就可以做数据分析，他认为这么说可以显得自己多才多艺，实际上我给他打一万个问号，这种什么都想做，但什么都不够深入的学生，能在一个岗位上坚持多久，这也太不稳定了。

　　4、使用不好的表达

　　有些同学的意思是好的，但是说话没有经过大脑，让面试官误会。例如有些同学去四大面试，想工作两年后申请出国留学或者MBA，结果她说：“我想申请国外的学习机会，为了提升背景，我需要这份工作，这就是我的规划。”

　　HR会觉得你把我们公司当什么哦，帮你养肥了你就飞了，对公司有什么好处，果断拒绝。正确的说法是：“我需要一份可以为之持续奋斗的工作，如果有需要未来也可以选择出国深造，让自己成长的更快。”

　　没有职业规划的人，容易这山望着那山高，成长缓慢，所以，有个清晰的目标很重要，自己受益，面试官也喜欢。

　　正确技巧：

　　找到自己跟职位之间的关系

　　想要有一份合理的职业规划，有一个不能缺少的条件就是，你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息，找到自己与面试职位之间的联系，这样的答案往往受到HR们的喜欢。

　　了解行业，可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域，了解公司，可以帮助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么帮助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么准备，未来可以有哪些发展。

　　HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回答会深入很多，并在意他们对答案的满意度，并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。

　　如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，因为招聘官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，除非招聘者对面试人员很感兴趣。

　　如果你的面试中，招聘官出现了以上的行为，那么恭喜你，你获得成功面试的机会就非常大了，但是面试中即使感觉到招聘官对你感兴趣，也不要掉以轻心，避免一不小心被淘汰出局。

　　有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　成考有疑问、不知道如何总结成考考点内容、不清楚成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

　　

领导问你对未来职业的规划该怎么回答

　　领导问你对未来职业的规划该这样来回答：

　　（一）提高认识，努力学习

　　我要提高对3年工作规划重要意义的认识，树立忧患意识，只有提高业务技能，改进工作方法，才能促进工作发展。

　　要按照3年工作规划要求，努力学习业务知识，做到向书本学习、向实践学习，向先进银行学习，向优秀员工学习，强化理论联系实际，在学习中进步，不断更新知识、增长才智，使业务知识充足、业务技能增强、工作方法先进，适应不断发展的金融形势需要，促进银行经营业务发展，并取得良好经济效益。

　　（二）明确目标，认真落实

　　我要根据自己3年工作规划，明确发展目标，制定切实可行的年度、月度工作计划，结合实际工作，确保3年工作规划的每一项任务和要求，如期开展，如期完成，取得实际成效。

　　（三）严格要求，强化检查

　　在实施自己3年工作规划中，我要严格要求自己，切实按照3年工作规划要求推进，取得扎扎实实的成绩，使自己天天有进步，不断取得新成绩。我要强化检查，认真细致检查自己的学习和工作，坚持好的，改进不足，促进自己更好成长，实现3年工作规划目标，成为一名银行优秀员工，为银行作更大的贡献。

　　

面试时被问职业规划该怎么回答

　　面试时被问职业规划该怎么回答

　　面试时被问职业规划该怎么回答，在求职过程中，我们面试时难免会被问到自己的职业规划的，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时被问职业规划该怎么回答。

　　面试时被问职业规划该怎么回答1

　　简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。

　　简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。

　　简要说说自己所学习的专业知识。谈自己的专业知识与工作岗位的紧密联系，便于把工作做得更好。

　　认真说说自己在职场上的目标。说自己的目标时，要与自身的现实相一致，不能夸夸其谈，更不能说大话。

　　认真谈自己的工作思路、工作方法。在谈工作思路和工作方法的时候，一定要具有可操作性。

　　顺便说一点自己的兴趣、爱好。当然，必须是健康的兴趣、爱好，而且在谈这些东西的时候，不能说得过多。

　　面试时被问职业规划该怎么回答2

　　面试时被问到职业规划时怎么办

　　首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。

　　一般来说，问你的职业规划，目的有二：

　　一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的.计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。

　　二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。

　　总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！

　　如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！