职业规划为几大类别(职业规划为几大类别)

　　本文目录

　　

1. 职业生涯规划包括什么方面
2. 职业生涯规划有哪几种类型
3. 细分职业规划的几种类型

职业生涯规划包括什么方面

　　职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈等方面。

　　具体内容如下：

　　1、自我评价

　　一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

　　2、确立目标

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

　　3、环境评价

　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　　4、职业定位

　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

　　职业定位应注意：

　　①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

　　②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

　　③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

　　④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　　5、实施策略

　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　　6、评估与反馈

　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

　　

职业生涯规划有哪几种类型

　　职业生涯规划有哪几种类型

　　职业生涯规划有哪几种类型？每种类型有什么内容？很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。下面为您带来职业生涯规划有哪几种类型的详细内容。

　　文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、老师，凭自己的兴趣，或者随心所欲?

　　选择工作时，你是挑热门的行业，薪资高的工作，还是只图轻松?

　　工作中，你是做一天和尚撞一天钟，还是在为自己的未来做准备?

　　在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。

　　 A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。

　　大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题：在很多地方的高中，都会认为读文科的人比较笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈从于社会舆论会选择理科。填写大学志愿，听从父母、老师的安排，尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时，都会询问他们选择大学专业的原因，最常见的回答就是当初什么都不懂，父母帮我选的，觉得这个职业以后收入不错，迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。考研、留学也不知道为了什么，只是因为身边的大部分人都这么做。

　　工作后很多人也想过职业规划，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽相同的意见，当事人自己反而没了主意。

　　想起了一则杜撰的短文：联合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见，结果美国人不知道什么叫其它国家，欧洲人不知道什么叫缺乏，非洲人不知道什么叫粮食，中国人不知道什么叫主见。

　　如果你不假思索地执行别人的建议，最终也要由你承担结果，毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。

　　所以说，在参考别人意见的同时，我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法，这比现成的答案更重要，正所谓授人以鱼，不如授人以渔也。

　　 B直觉型：凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。

　　在我咨询的案例中，不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门……

　　这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯，在每一领域的积累都不多，很难晋升到中高层。

　　当然，如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐，无衣食之忧，不在乎职场成败，随心所欲也是不错的选择，否则还是多用点心思。

　　 C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。

　　排除少数运气好的人在内，大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时，都是非常理性的。他们会及时关注职业信息，充分了解自我，制定合适的目标，并为目标而不断努力。

　　三种类型各有利弊。依赖型最省时省力，但是将自己的命运托付给他人，终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足，可是长期来看随机性太强，会存在较大风险;理性型考虑周全，但是会花费较多时间与精力。

　　如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个理性型的人。

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细分职业规划的几种类型

　　细分职业规划的几种类型

　　职业规划不是一蹴而就的，而是贯穿在你的整个职业生涯过程中，并且需要你根据情况的变化及时作出调整。按照规划时间的长短，职业生涯规划可以分为短期规划，中期规划，长期规划，人生规划四种类型：下面具体细分职业规划的几种类型！

　　细分职业规划的几种类型：

　　类型一：短期规划：

　　也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。短期目标越具体越好，并且限定时间，制定短期计划有三个步骤：

　　《1》将需要在短时间内完成的工作确定下来

　　《2》把所有工作都排列起来，重要的排列在前面，次要的排列在后面

　　《3》把各项工作安排到每日的工作进程中去。

　　类型二：中期规划：

　　一般涉及半年到一年内的职业任务，中期目标应该既有激励的价值，又要切实可行，在具体操作中，要把中期目标具体到多个短期目标，完成一个短期目标，也就是向中期目标迈进了一步。

　　类型三：长期规划：

　　即一年以上的规划，主要是设定比较长远的目标，以及为实现此目标应该采取具体的措施。所涉及的长期规划所需的时间越长，那么，目标也要相应越大。同时，要用短期规划带动中期规划，用中期规划带动长期规划。

　　类型四：人生规划

　　整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。要细化成以上三种规划得以实现。

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