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猎头公司面试,要注意个人商务礼仪,抗压能力,沟通能力等。
猎头,是帮助优秀的企业找到需要的高级人才,企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时,会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才,上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才,基本不会通过传统渠道去找工作,而是更多的将简历给到猎头,面试安排,薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多,现在随着大陆很多企业的发展,也开始普遍应用,毕竟传统渠道的高端人才非常有限。
1)相对于企业招聘人员,猎头的压力会较大,每个月承担一定的任务额,和销售类似,所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例;
2)猎头公司每天需要对接各种客户及候选人,所以对商务礼仪方面比较关注,面试时需着正装,彬彬有礼;
3)在猎头每天需要处理各种问题,和各种类型人员沟通,所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。
4)准备一个条理清晰,完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑,认真回答问题。
一、前期准备
1.请关注企业官网及公司相关信息,这些都代表候选人对职位的重视与诚意,企业是非常看重的。
2.请对职位的岗位要求作了解与掌握,并客观自评自己的优劣势。
3.请对过往的工作准备好总结,高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题,并结合实际,谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪
1.一般建议着正装,干净整洁,简洁大方,衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。
2.注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手,动作要大方得体,不卑不亢,避免过于夸张。
3.收到对方的名片要仔细看一下,然后放到左胸前口袋,不要一直拿在手里。
4.提前5-8分钟到达面试地点,不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业,并说明原因,同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达
1.态度认真、重视、诚恳,面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2.对于想了解而未了解的问题(包括企业和职位),事前要做好准备,准备好该问的问题。
3.语言简洁明了,围绕主题,不要设置过多铺垫。
4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢,充分表现对企业和此次机会的重视,体现良好的职业素养。
猎头面试人问什么问题?
猎头主要是通过对话把握候选人一些甚至关键的信息,但萝卜茄子各有所爱,谈话形式、技巧、策略等各有不同,问题顺序等也各有不同。但一般地,面试需要问到的一些问题大概是以下一些方面:
对面试人员提问什么问题?
1、公司的组织结构。(了解你应聘职位的前后左右关系)
2、培训机会。(好学)
3、升迁空间。(上进)
4、对你的考核内容。(明确职责)
5、薪酬、福利等。(有些公司可能会比较敏感,自己判断问还是不问)
注:
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久,最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复,谁会联系你,是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁,你有权知道这些问题的细节,因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后,不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
面试人事工作一般问什么问题
你应该详细说明一下你的情况,比如你的工作经验,学历,从事过哪些工作等。面试的时候不同的人,会遇到不同的问题。其实简历没有必要写的很炫,只要实事求是就可以了。不过简洁明了最重要。
面试官也是人,他问得问题有的时候自己都不知道什么是最好的答案,他问什么,你如果知道,就如实回答,如果不能马上回答,可以委婉的拒绝,你说他问你:是不是个心重的人?你可以回答:所谓心重是指的什么呢?可以把你不明白的踢回去,让他问得问题清楚一些。面试不要紧张,但也不要懈怠,大方从容就是最好的。另外,我觉得还有一点很重要,不要把面试看的特别恐怖,应该以一个选择者的身份去面试,面试不仅仅是公司再选择你,也是你选择公司的一个机会,现在都是双向选择,你没什么好怕的。说不定公司看上你了,你还看不上这个公司呢。当然,自己得有自己底线,如果待遇太差,也是不能妥协的。
我找工作就是要宁缺勿滥,我觉得我的能力,和我的待遇应该是成正比才对。工作只要一个就够了,面试可是N次都可以。所以一定要慎重选择!
不要着急,现在经济不景气,找工作困难是所有人都遇到的难题,包括我,不过我并不担心,危机早晚会过去,我们要对自己充满信心!
加油!朋友!
面试人事专员一般会问什么问题?
专业面试
一般会问到你专业方面的知识这是必然的
但一般专业问的很少
一般问的都是你自己的专业实践方面的
大多会问到你家
和你劳劳柯因为公司一般会重侧面了解你
欧尚面试人事部一般会问什么问题?
面试人事部
办公软件是必须要会的,而且要有一定的抗压能力,文笔也要好,懂得与人沟通
请高人指教……有谁去过大瀚猎头面试么?面试会问些什么问题?大瀚公司怎么样呢?
呼呼抢分来了
面试人事招聘专员一般提问什么问题
1、自我介绍;
2、自我评价(擅长);
3、家庭情况(婚育);
4、对上一个公司的评价;
5、询问对我公司了解多少,具体到经营项目、发展史、荣誉等;
6、工作经验及专业;
这几个方面问题可以得出求职者是否能胜任工作,是否有忠诚度,值得培养。
面试人事行政主管会问什么问题
向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要怎么做的,可能会问你一些做这个职位的心得体会,也可能会问你有什么好的方法,自己的工作方法什么的,除了这些必问的,可能还会选择性的问一些其他问题,比如你希望的待遇是什么样的,还有就是一些其他有关你的小问题,比如家庭情况,是本地人还是外地来这边打工,主要就是这些问题,你把前面那个我说的必问的好好准备下其他你在发挥下就成,一定注意礼仪问题,行政这方面对礼仪也很在意。从卧龙阁上看来的,但愿对你有帮助
面试过程:两个人面对面交谈,面试官先说我们面试主要有三个部分,第一是我先自我介绍,第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问,第三是个人问题提问。...
面试问题:请自我介绍
人力资源六大模块最熟悉哪几块?
你觉得做人事行政主管应具备哪些素养?
面试人员应该问面试官什么问题?
很多问题!但不同职位问题是不一样的!你没描述清楚我们也不方便说!
但有些是通用的问题!
比如:
招聘上如只写待遇面议的要问待遇!
福利不清楚的要问福利有那些?
加班及加班待遇不清楚的要问加班情况及补贴情况?
住宿吃饭不清楚的要问清楚!
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