新员工入职仪式感？新员工入职仪式感的活动

　　本文目录

　　

1. 新员工的入职仪式,一般都有什么
2. 怎么才能让新员工入职更有仪式感
3. 怎么给员工转正仪式感

新员工的入职仪式,一般都有什么

　　当新员工加入公司时，他们彼此并不了解。最好有一个小型的拓展活动，可以培养新员工的团队精神，互相熟悉。公司老板也可以观察到，那些新员工有管理能力，那些有执行力。没有完整的计划，员工加入，激发他对工作的热情，取决于你自己的演讲水平。给他们一个简单的聚会，表现出慷慨和热情，让新员工真诚地为你工作。

　　所有的欢迎仪式都是为了让员工更加努力，发挥你的思维不要总是依赖别人。举办新员工入职仪式的主要目的是增强员工对公司的了解，促进员工与部门领导的沟通，让他们了解公司的企业文化，强化团队意识，更快融入大家庭。可以围绕这一目的发起一项活动。我公司是一家综合性智能服务企业，成绩只代表过去，未来我们将面临新的机遇和挑战。

　　希望大家和公司员工能够不断提升自己的精神境界和紧迫感，真正面对和引领未来。既然做了很好的选择，希望新员工早日成长，对公司对家庭有用，也对自己负责。你们是一群精力充沛的人。你知识渊博，思维敏捷，对新事物的接受能力更强。我相信在不久的将来，你会成为社会和公司的栋梁。但无论你未来走向何方，这都是你走向社会的第一步。

　　你将在漫长的人生旅途中有一个美好而有意义的开始，你会和公司一起进步成长，一起创造未来，一起实现梦想。要有创业的综合素质。这里的综合素质主要是指：要有积极主动的工作态度，要有克服困难的毅力，要有坚决的工作作风，举办新员工入职仪式的主要目的是增强员工对公司的了解，促进员工与部门领导的沟通，让他们了解公司的企业文化，强化团队意识，更快融入大家庭。

　　

怎么才能让新员工入职更有仪式感

　　仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。

　　一、入职仪式感：让员工拥有归属感

　　1.入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。

　　2.新员工入群：欢迎仪式

　　a．做好新员工入职引导：拉进公司群，欢迎某某员工加入XXX公司；

　　b．新员工做自我介绍；

　　c．领导和老员工欢迎；

　　二、转正仪式感：让员工拥有成就感

　　1.即然是仪式，就需要全员参与到转正仪式的会议/仪式中，让转正的员工觉得受到重视；

　　2.授予转正员工的工牌（区别试用期与转正的工牌）；

　　3.提前将转正员工的考核表打出来，让转正员工签名后，贴在公司文化墙；

　　4.转正员工写下转正留言（可以是对自己、公司的期望或是美好祝福），贴在文化墙；

　　三、入职周年纪念卡：认可员工的存在

　　定制一批入职周年纪念卡，每到员工的周年时，在卡片写一段祝福的话，送给员工，并发在公司的群，祝福的话语参考如下：

　　“亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走？一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐！”

　　四、员工生日仪式感：让员工拥有“家”的味道

　　新员工入职一个月内做一次集训，在集训最后一天设计一个新员工生日的主题party，如果新员工培训在12月份，那就给12月份的员工举办生日，作为刚入职的新人，得到全公司的祝福，一定会十分开心。

　　五、员工活动仪式感：让员工拥有一个好身体

　　俗话说的好，身体是革命的本钱，在忙碌的工作中，也要适当运动舒缓僵硬的身体，企业可以成立一个员工运动俱乐部，选比较有号召力的员工作为俱乐部的部长，让员工感觉到公司对俱乐部的重要性，并不只是说说而已。

　　以月度或是季度为单位，要求俱乐部管理者为员工策划活动，其中包括设计海报，制作横幅等精心准备各种事项，年底还会有优秀部长的评选，让简单的锻炼成为最具有特色的企业文化宣传。

　　六、企业文化的仪式感：让员工与企业融为一体

　　宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记，他们之所以能成为这个企业的优秀员工，必然是他们身上要企业精神，文化本身是虚无缥缈的，很多时候只可意会不可言传的，通过榜样的力量去宣传，有了效仿的对象，大家会更通俗易懂。

　　HR需要及时跟进新员工的进度，如员工受到上级领导表扬或是众多同事认可时，及时发到群里公开表扬，让平凡的员工拥有不凡的意义。

　　

怎么给员工转正仪式感

　　现在这种仪式感，是见不到了，因为现在招聘员工不是大批量的招，而是很单一的，特别是那些招牌很大的公司企业，僧多粥少，缺一补一，如果大企业招聘员工多会开个欢迎新员工入职大会，领导会致欢迎词，在讲一下企业的历史文化，现在的经营现状，员工代表在表达一下决心，这就是企业文化的体现，仪式感就是这样的！公司招聘就是签个合同，等待通知。公司认可就会通知你，一般会拖到月底！月初早晨报到，有关人员会带你到工作地点，你的顶头上司，就会给你上上课，公司的规章制度，你所工作流程范围，等等……

　　人生地不熟，新来乍到。第一印象非常重要，要讲礼貌待人，低调低调，勤快有眼色，少说多干，搞好领导，职友的关系，努力学习自己所担当职业，尽快的撑握分配给你的任务，他们就会另眼看待你了！不骄不躁不卑不亢，不懂就问，爱岗敬业，千万管住嘴！谢谢！本人浅见！